為深入貫徹落實(shí)國家醫(yī)療衛(wèi)生體制改革要求，以更高標(biāo)準(zhǔn)、更嚴(yán)要求推動(dòng)醫(yī)院治理體系和治理能力現(xiàn)代化，全面提升我院科學(xué)化、規(guī)范化管理水平，確保崗位設(shè)置及聘用試點(diǎn)工作高效推進(jìn)，積極探索醫(yī)院高質(zhì)量發(fā)展的創(chuàng)新路徑，5 月 20 日，銀川市口腔醫(yī)院院長張馨、副院長張成一行五人前往寧夏回族自治區(qū)人民醫(yī)院開展交流座談。自治區(qū)人民醫(yī)院副院長馬曉東及深化改革工作專班人員熱情接待了我院交流團(tuán)隊(duì)。雙方以醫(yī)院管理經(jīng)驗(yàn)為切入點(diǎn)，聚焦崗位設(shè)置、薪酬管理、人才評(píng)價(jià)等關(guān)鍵領(lǐng)域，積極分享實(shí)踐成果，共同探索醫(yī)院創(chuàng)新發(fā)展的新策略、新舉措。

       座談會(huì)上，自治區(qū)人民醫(yī)院呂永濤主任率先圍繞基于崗位價(jià)值的目標(biāo)年薪制改革進(jìn)行詳細(xì)介紹。分享內(nèi)容涵蓋改革背景、目標(biāo)設(shè)定、崗位價(jià)值評(píng)估體系構(gòu)建及年薪制實(shí)施方案等，全面展示了自治區(qū)人民醫(yī)院在改革中的創(chuàng)新舉措和實(shí)踐成果。馬曉東副院長以豐富的實(shí)踐案例為起始點(diǎn)，系統(tǒng)梳理了醫(yī)院在崗位設(shè)置、薪酬管理、人才培養(yǎng)、績效考核等領(lǐng)域的改革脈絡(luò)，并分享了先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)與成功做法。

       在交流討論環(huán)節(jié)，雙方圍繞崗位設(shè)置、薪酬管理等內(nèi)容展開了探討，雙方各抒己見、暢所欲言，在思想的碰撞中拓寬了工作思路，為解決實(shí)際工作中的難點(diǎn)、堵點(diǎn)問題提供了新的方向。張馨院長對(duì)寧夏回族自治區(qū)人民醫(yī)院的傾囊相授致以衷心感謝，并表示：“此次交流讓我們深刻感受到自治區(qū)人民醫(yī)院在深化醫(yī)改中的創(chuàng)新魄力與實(shí)干精神。這些寶貴經(jīng)驗(yàn)就像一把把“金鑰匙”，不僅啟發(fā)了我們的改革方向，更為后續(xù)優(yōu)化管理流程提供了清晰路徑。期待未來能與貴院建立常態(tài)化交流機(jī)制，在更多領(lǐng)域開展深度合作，共同探索公立醫(yī)院高質(zhì)量發(fā)展新模式”。

       加強(qiáng)溝通促進(jìn)步，我院將利用這次交流機(jī)會(huì)，吸收借鑒自治區(qū)人民醫(yī)院的經(jīng)驗(yàn)和做法，探索適合自身的發(fā)展模式和改革路徑，優(yōu)化崗位、薪酬、人才評(píng)價(jià)等，提升管理水平和競爭力，為患者提供更優(yōu)質(zhì)的口腔醫(yī)療服務(wù)，推動(dòng)醫(yī)院高質(zhì)量發(fā)展。